PARA PODER ASSISTIR AOS JOGOS, SERÁ PRECISO ENTRAR EM ACORDO COM O CHEFE!

Neste mês começa a tão esperada Copa do Mundo!  Nessa primeira fase, as  três partidas da seleção brasileira caem em dias de semana, no horário de expediente. Aí fica a dúvida: esses dias de jogo do Brasil, são considerados folga?

Primeiramente, diferente do que muitos pensam ou desejam, os dias de jogos da seleção brasileira não são considerados folgas nem feriados. Porém, as empresas podem alterar horários, assim como liberar a equipe. Por isso, um ponto importante de se lembrar é que da mesma forma que a empresa pode liberar o trabalhador, pode também, nesse sentido, exigir reposição desses horários.

Nesse texto você vai descobrir, dentre outras coisas, sobre:

• Como fazer para assistir e ficar bem com a empresa?;
• Posso ser advertido, caso falte para assistir?;
• Tabela de Jogos do Brasil na Copa.

Compensação de horas

A boa notícia é, portanto, que esses acordos não precisam ser coletivos! As empresas pode fazer acordos individuais e compensar os dias ou as horas dos jogos. Outra possibilidade é a empresa fornecer local adequado para que a equipe assista aos jogos no próprio trabalho.

Por conta da reforma trabalhista, a empresa e funcionários podem fazer um acordo verbal para as horas que serão repostas dentro do mesmo mês, segundo o artigo 59 da CLT.

Horários diferenciados

Assim, outra proposta que pode acontecer é a flexibilização do horário de trabalho nos dias de jogos! Pode acontecer de quatro formas: iniciando a jornada mais cedo e liberando os trabalhadores antes do início dos jogos; iniciando a jornada de trabalho um pouco mais tarde, após os jogos; com a interrupção da jornada de trabalho apenas durante o período dos jogos; ou com a realização do trabalho via home office.

É importante ressaltar que as empresas, porém, só podem alterar o horário de expediente até, no máximo, 2 horas diárias, sempre tendo em mente que é preciso respeitar o limite máximo de 10 horas de trabalho por dia.

Deste modo, geralmente nos casos em que a empresa permite que a equipe assista aos jogos nas dependências  do trabalho, não é descontado esse tempo, pois entende-se que os trabalhadores ficaram à disposição da empresa.

Advertência

Por fim, quando não há acordo entre as partes, portanto, o dia é computado como dia normal de trabalho. Assim, nesses casos, a ausência injustificada será considerada falta e poder ser descontada do salário. Se o trabalhador estiver no trabalho e assistir aos jogos sem autorização, poderá como resultado, receber advertência.

 Abaixo segue o Calendário dos Jogos do Brasil na Copa (horário de Brasília):

Primeira fase

Jogo 1 – Brasil x Sérvia –  24 de novembro (quinta), às 16h

Jogo 2 – Brasil x Suíça – 28 de novembro (segunda), às 13h

Jogo 3 – Brasil x Camarões – 02 de dezembro (sexta), às 16h

Se o Brasil chegar à próxima fase, serão mais quatro jogos (as datas dependem da classificação no grupo):

Oitavas de final:

05 de dezembro (segunda), às 16h (1º lugar do grupo)
ou 06 (terça), às 16h (2º lugar no grupo)

Quartas de final:

09 de dezembro (sábado), às 12h (1º lugar no grupo)
ou 10 de dezembro (domingo), às 12h (2º lugar no grupo)

Semifinal:

13 de dezembro (terça), às 16h (1º lugar no grupo)
ou 14 de dezembro (quarta), às 16h (2º lugar no grupo)

Jogo que define o 3º lugar da competição:

 17 de dezembro (sábado), às 12h

Final:

18 de dezembro, (domingo), às 12h

Resumindo, nesse texto você leu sobre:

Neste artigo você soube que diferente do que pensam, os dias de jogos do Brasil na Copa não são considerados folga ou feriado. Soube também que é possível, porém, estabelecer acordo entre chefe e funcionário. Porém, quando não é chegado um acordo, o dia é considerado comum de trabalho.