processo de admissão
Escrito por Atendimento Classe A no novembro 10, 2020 em Blog

Compartilhar

A PRIMEIRA ETAPA DO CONTRATO DE TRABALHO

Você já deve saber que o processo de admissão é uma responsabilidade do departamento pessoal para formalizar a contratação de uma pessoa por uma empresa. Mas vamos observar os passos com atenção?

Nesse texto você vai descobrir, dentre outras coisas, sobre:

  • Como tudo começa no processo de admissão;
  • Qual a importância da documentação correta;
  • Quais os documentos necessários para realizar um registro;
  • E o que fazer em relação ao salário-família no processo de admissão.

O Recrutamento e Seleção no Processo de Admissão

É a etapa que antecede a admissão, na qual a empresa terá contato inicial com as pessoas interessadas pela vaga.
Aí se dá a análise do perfil de cada um e a comunicação das informações sobre o cargo, como salário, horário, condições de trabalho, benefícios, dentre outros detalhes.

Também é o momento de revelar a cultura organizacional e contar um pouco da história da empresa.

O Registro

Após a empresa decidir qual pessoa contratará, a mesma deverá fornecer todas as informações exigidas para seu registro.

Esses dados devem ser inseridos com antecedência no e-social, por isso a importância de coletá-los o mais emergente possível, gerando, posteriormente, os documentos admissionais necessários.

A Qualificação no Processo de Admissão

Após realizado o registro, é fundamental realizar a qualificação do funcionário, no qual é cruzada todas as informações fornecidas pela pessoa com a base de dados da Receita Federal, a fim de que todos os dados estejam corretos.

Finalização

Depois do registro pronto e qualificado, a carteira de trabalho do funcionário é atualizada e ocorre a entrega dos documentos admissionais.

Esses documentos devem ser assinados pela empresa e pela pessoa contratada, celebrando o que foi acordado no início do processo de admissão entre as partes.

Documentos Necessários Para o Registro

Veja abaixo os documentos necessários para realizar o registro profissional:

  • Carteira de Trabalho
  • 1 Foto 3×4
  • Cópia da Certidão de Nascimento
  • A Cópia do R.G
  • Cópia do CPF
  • A Cópia da CNH (para motorista)
  • Cópia do Título de Eleitor
  • A Cópia do Certificado de Reservista (para homens)
  • Cópia de Certidão de Casamento (se casado)
  • A Cópia da Certidão de Nascimento dos Dependentes
  • Cópia do CPF de Todos os Dependentes
  • Cartão de PIS
  • Comprovante de Endereço
  • Exame Médico Admissional

Dependentes:

É necessário que, no processo de admissão, a empresa fique atenta em relação aos dependentes, pois interfere diretamente no salário-família.

Principais Requisitos do Salário-Família:

Ter filho(s), de qualquer condição, com menos de 14 anos de idade; ou filho(s) inválido(s) de qualquer idade;
Ter remuneração mensal abaixo do valor limite para recebimento do salário-família. [Remuneração de até R$ 1.425,56, recebe o valor de R$ 48,62 por filho (Ref. 2020)]

Caso o empregado tenha direito ao recebimento do salário-família deverá entregar, também, para a empresa os seguintes documentos no processo de admissão:

  • Termo de responsabilidade devidamente preenchido;
  • Certidão de nascimento de cada dependente;
  • Caderneta de vacinação ou equivalente dos dependentes de até 6 anos de idade;
  • Comprovação de frequência escolar dos dependentes de 7 a 14 anos de idade.

ATENÇÃO! Para renovar o direito ao benefício é necessário apresentar, anualmente, a carteira de vacinação dos dependentes de até 6 anos de idade, sempre no mês de novembro. A frequência escolar, por sua vez, deve ser comprovada a cada seis meses, em maio e novembro.

Resumindo, nesse texto você leu sobre:

O que é o processo de admissão, seus passos e a importância de não deixar passar nenhum detalhe. Conheceu também a relevância de uma boa fase de recrutamento, bem como todos os deocumentos necessário para realizar o registro profssional de uma pessoa por uma empresa.

Terceirize Seu Departamento Pessoal

Clique em um dos botões abaixo para falar com um de nossos especialistas.

Deixe seu comentário